Nem hiszem, hogy néhány év alatt folytattuk ezt a beszélgetést, szóval beszéljünk: milyen „nyaralási idő” jár a munkádhoz? Mi történik, ha nem szánsz időt? Mennyi időt vett le az elmúlt években, abban a százalékban, amire jogosult? (Ha a vállalat lehetővé teszi a távoli munkát, akkor a távoli munkavállalóknak ugyanazok az ünnepi időcsomagok/elvárások vannak-e, mint az irodai munkavállalók?)
Láttam négy főfajta fizetett ünnepnapot, amelyet a vállalatok adtak:
Keressen nyaralási idejét: Dolgoznia kell, hogy megszerezze az ünnepi időt. Egy kisebb irodában egy újabb bérleti díj tilos a jelentős vakáció elvégzéséhez, különösen az ünnepek körül, mivel sokkal több idősebb tag kapja meg az első választást, amikor időt vesznek igénybe. A beteg napok egy kicsit keveredhetnek a nyaralással. (Most láttam, hogy valaki tweetelt arról, hogy miként dolgozott egy zillion napot egyenesen, miközben megpróbálta „megmenteni” a szülési szabadságát. Whee…)
Használja vagy veszítse el: A vállalata meghatározott számú napot adhat neked nyaraláshoz – és ha nem használja, akkor elveszíti. Tapasztalataim szerint az ilyen csomagokkal rendelkező emberek azok, akik leginkább a vakációt veszik, még akkor is, ha csak nyugodt tartózkodás, mert ez a vállalati kultúra része, amelyet mindenki ezt a számot veszi szabadon.
Az ünnepi idő alatt történő gördülés: Egyes vállalatok meghatározott számú ünnepnapot adnak, és ezek az ünnepi napok egy évről a másikra gurulhatnak, ha nem használják fel. Ez ideális lehet olyan helyzetben, mint egy járvány, ahol az utazás nehéz lehet – de akkor is, ha a napját be akarja tartani, akár egy nagy utazásra (nászút!), Vagy korlátozott szülési szabadságot is meghosszabbít, különösen egy kis társaságnál, ahol Az FMLA nem vonatkozik.
„Korlátlan” ünnepnapok: Ezek az előnyök úgy tűnik, hogy először fantasztikusak lesznek, mert, Woohoo, korlátlan nyaralás! De tapasztalataim szerint sok ember ezekben a munkákban kevesebb nyaralást igényel, mint a korlátozott ünnepnapokkal rendelkező emberek. Úgy gondolom, hogy ez néhány okból történik, amelyek közül a legnagyobb a vállalati kultúrára vonatkozik – anélkül, hogy „használja vagy elveszíti” mentalitást, sok ember csak nem veszi a nyaralást. (A legfontosabb oldalról ismerek egy barátom egyik barátját, aki egy egészségügyi intézmény legfontosabb ügyvezetője, aki valószínűleg 10 hetes nyaralást vett igénybe 2021 januárja között, és most… tehát ha ténylegesen el tudod venni, jó neked!) Ha te vagy Korlátlan ünnepi napok vannak, szívesen hallanám, milyen sokan vesznek, és milyen „ésszerű számú ünnepi nap” (nem hivatalosan) munkatársai között.
Tehát beszéljünk, olvasók: Hogyan néznek ki az ünnepi előnyei? Van -e irodájának vagy csapatának szabályai (írásbeli vagy más módon) arról, hogy ki menjen nyaralni? Végül, mennyit vettél az elmúlt években (és mennyit tervez a következő 12 hónapban)?
Stock fotó sablon segítségével.